11月16日，常德市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與常德市中級人民法院聯(lián)合召開2023年常德市勞動(dòng)人事爭議裁審銜接工作會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院的溝通聯(lián)系，推動(dòng)我市裁審銜接工作機(jī)制良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

會(huì)議通報(bào)了今年以來勞動(dòng)人事爭議案件處理情況，對當(dāng)前及今后一段時(shí)期全市勞動(dòng)爭議案件的新特點(diǎn)及發(fā)展趨勢作出分析研判，并就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效限制、特殊情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扰c勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的12個(gè)疑難問題進(jìn)行探討交流。據(jù)悉，1月至10月，全市共處理勞動(dòng)人事爭議案件2774件，涉及勞動(dòng)者3079人，涉案金額2.03億元；立案處理當(dāng)期結(jié)案1443件，當(dāng)期結(jié)案率98.03%；以調(diào)解方式處理案件2341件，調(diào)解成功率85.3%。

會(huì)議指出，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，力爭將勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)；堅(jiān)持裁審一致，切實(shí)統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持探索創(chuàng)新，不斷拓展裁審銜接工作的范圍。裁審雙方要信息互通，以開展庭審觀摩、座談交流等多種方式，共同提高勞動(dòng)爭議化解能力；資源共享，統(tǒng)一全市適法標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)裁審銜接工作落地見效；難題共商，加強(qiáng)新業(yè)態(tài)案件研討，統(tǒng)一意見尺度，持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境，實(shí)現(xiàn)案件處理政治效果、法律效果和社會(huì)效果“三統(tǒng)一”。