近日，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院制定出臺(tái)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案“十不準(zhǔn)”》，進(jìn)一步規(guī)范辦案行為，為仲裁員辦案工作劃清紀(jì)律底線。

“十不準(zhǔn)”內(nèi)容包括：不準(zhǔn)徇情枉法，偏袒一方當(dāng)事人；不準(zhǔn)濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；不準(zhǔn)利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；不準(zhǔn)隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；不準(zhǔn)私自會(huì)見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮；不準(zhǔn)故意拖延辦案、玩忽職守；不準(zhǔn)擅自對(duì)外透露案件處理情況；不準(zhǔn)在任職期間擔(dān)任仲裁案件的代理人；不準(zhǔn)辦理人情案、條子案、招呼案；不準(zhǔn)以辦案為由收取當(dāng)事人任何費(fèi)用和禮品禮金。

今年以來，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院根據(jù)清廉單元建設(shè)的工作要求，全面加強(qiáng)仲裁辦案監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案流程，壓縮仲裁員自由裁量空間，著力打造常德“陽光仲裁”品牌。