11月5日，市人社局與市中級人民法院聯合召開2021年常德市勞動爭議裁審銜接工作會議。會上，裁審雙方就審理勞動爭議案件的疑難問題達成共識，并印發(fā)《2021年裁審銜接勞動爭議疑難問題解答》；各區(qū)縣（市）人民法院與勞動人事爭議仲裁院就裁審銜接相關工作提出意見建議。

此次會議旨在進一步加強“一裁兩審”的工作銜接，統一裁審標準和尺度，完善我市勞動爭議矛盾糾紛多元化解機制，構建和諧勞動關系。據介紹，今年1月至10月，全市累計處理各類勞動人事爭議2003件（案外處理案件763件），涉及勞動者2438人，涉案金額8709萬元，立案處理案件數量同比增長30%以上；案件當期結案率90.1%，調解成功率81.3%，辦案終結率72.24%。

會議指出，在勞動爭議“一裁兩審”的制度模式下，裁審雙方要充分認識新形勢下裁審銜接的重要意義，準確把握勞動爭議轉型期裁審銜接的重要內涵。要做好“四個協調”，即聚焦和諧目標，協調公正與發(fā)展的價值關系；增進法律權威，協調仲裁與訴訟的制度優(yōu)勢；服務社會發(fā)展，協調法律與政策的邏輯聯系；減輕群眾訴累，協調公平與效率的內在機制。要從案件受理、法律適用、辦案程序、信息互通、隊伍建設等多方面發(fā)力，出臺裁審標準、形成常態(tài)機制、促進體系互融、提升專業(yè)水平，實現政治效果、法律效果、社會效果相統一的裁審工作目標。